Online-Coaching mit Sonja Droste
Im Online-Coaching begleitet Sonja Droste Kundinnen und Kunden per Video in den folgenden Bereichen:
• Du gewinnst schneller Klarheit über deine Situation und die nächsten sinnvollen Schritte.
• Du sortierst Gedanken, Gefühle und Optionen strukturiert und ohne Druck.
• Du bekommst einen geschützten Raum, in dem du offen sprechen und neue Perspektiven entwickeln kannst.
• Du stärkst dein Vertrauen in die eigene Entscheidung und handelst bewusster.
• Du arbeitest mit einer Coachin, die HR-Erfahrung, Führungserfahrung und systemische Kompetenz verbindet.
• Du profitierst von einem klaren, empathischen und zugleich lösungsorientierten Blick von außen.
Ich bin Sonja Droste, systemische Coachin mit langjähriger Erfahrung im HR- und Führungskontext. Ich begleite Menschen in persönlichen oder beruflichen Veränderungsphasen dabei, Klarheit zu gewinnen, sich zu sortieren und einen Weg zu finden, der fachlich und persönlich wirklich zu ihnen passt.
Durch meine fundierte Coaching-Ausbildung (nach DCV und IOBC) sowie meine praktische Erfahrung - u.a. in der Personalarbeit - verbinde ich systemisches Denken mit einem realistischen Blick auf beurfliche Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders wichtig ist mir ein vertrauensvoller, klarer und empathischer Rahmen, in dem du offen sprechen, neue Perspektiven entwickeln und konkrete nächste Schritte ableiten kannst. Mein Coaching ist lösungsorientiert, strukturiert und nah an dem, was dich wirklich weiterbringt.
Berufserfahrung
Langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, in HR-Führungsrollen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen. Verantwortung für die Beratung von Führungskräften, die Steuerung von Teams und die Mitarbeit an HR-nahen Projekten mit organisatorischem und digitalem Fokus.
Qualifikationen
Ausbildung als systemische Coachin nach den Richtlinien von DCV und IOBC. Praktische Erfahrung in der Begleitung von Klient:innen aus unterschiedlichen Branchen, Lebenssituationen und mit sehr unterschiedlichen Zielsetzungen.
Kompetenzen
Strategische und operative Personalarbeit, Führungskräfteberatung, Veränderungsbegleitung, systemisches Coaching, strukturierte Analyse, Empathie sowie lösungsorientierte Gesprächsführung. Hohe Stärke darin, Menschen und Themen zu sortieren, Entwicklung zu begleiten und tragfähige Perspektiven zu erarbeiten.