Gesa Schubert
Warum lohnt sich ein Coaching?
- Du triffst klare und sichere berufliche Entscheidungen.
- Du erkennst, welcher nächste Schritt für dich wirklich sinnvoll ist.
- Du bringst Struktur und Klarheit in festgefahrene Situationen.
- Du löst dich aus endlosen Entscheidungsschleifen und Unsicherheit.
- Du kommst vom Nachdenken ins Handeln und setzt konkrete Schritte um.
Warum lohnt sich ein Coaching?
- Du triffst klare und sichere berufliche Entscheidungen.
- Du erkennst, welcher nächste Schritt für dich wirklich sinnvoll ist.
- Du bringst Struktur und Klarheit in festgefahrene Situationen.
- Du löst dich aus endlosen Entscheidungsschleifen und Unsicherheit.
- Du kommst vom Nachdenken ins Handeln und setzt konkrete Schritte um.
Berufliche Übergangsphasen sind zunehmend komplex: Mehrere Optionen stehen im Raum, Anforderungen sind hoch und gleichzeitig fehlt die Klarheit, welcher Weg wirklich passt.
In meinem Coaching geht es darum, genau diese Situationen strukturiert zu bearbeiten. Wir machen sichtbar, was für dich relevant ist, entwickeln realistische Optionen und arbeiten auf eine Entscheidung hin, die tragfähig ist und sich im Alltag umsetzen lässt.
Typische Situationen, in denen ich unterstütze, sind zum Beispiel:
- Du fragst dich, ob du in deinem aktuellen Job bleiben oder etwas verändern solltest.
- Die Unternehmenskultur passt nicht mehr zu dir – und du überlegst, welche Konsequenz das hat.
- Du denkst über den Schritt in die Selbstständigkeit nach – oder zurück ins Angestelltenverhältnis.
- Du hast mehrere Optionen, aber keine fühlt sich eindeutig richtig an.
- Du möchtest deinen nächsten Karriereschritt bewusst entscheiden statt weiter abzuwarten.
Ich arbeite mit Professionals, die ihre Karriere bewusst gestalten wollen - nicht durch Zufall, sondern durch fundierte Entscheidungen.
Mein Ansatz ist strukturiert, reflektierend und klar in der Zielsetzung: Am Ende steht nicht nur eine neue Perspektive, sondern eine Entscheidung mit konkreten nächsten Schritten.
Berufserfahrung/ Qualifikationen / Kompetenzen
- Über 20 Jahre Erfahrung in HR, Learning & Development sowie in Führungsrollen in internationalen Unternehmen.
- Umfangreiche Praxis in der Begleitung von beruflichen Entscheidungs- und Veränderungssituationen sowie in der Arbeit mit Professionals und Führungskräften.
- Fundierte Coaching-Ausbildung sowie Qualifizierung in systemisch-agiler Organisationsentwicklung und Change Management.
- Ergänzende Qualifikationen im Bereich Resilienz und psychische Gesundheit.
- Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch und Französisch.