Astrid Steingrüber
Warum Coaching:
Führungserfahrung bringt Sicherheit. Doch in Phasen der Neuorientierung entsteht oft ein Spannungsfeld zwischen dem, was man bisher war – und dem, was man künftig sein möchte.
Der Wechsel in den externen Markt bedeutet nicht nur Bewerbung, sondern Neupositionierung.
Coaching bietet einen geschützten Raum, um die eigene Führungsidentität zu reflektieren, Prioritäten neu zu justieren und eine Positionierung zu entwickeln, die sowohl fachlich überzeugt als auch persönlich stimmig ist.
So entsteht kein kurzfristiger Karriereschritt – sondern eine bewusst gestaltete nächste Phase.
Das gewinnen Sie durch das Coaching:
- Klarheit über Ihre nächste berufliche Phase im Einklang mit Ihren Werten
- Eine reflektierte, stimmige Executive-Positionierung für den externen Markt
- Strategisches Sparring auf Augenhöhe für nachhaltige Entscheidungen
Warum Coaching:
Führungserfahrung bringt Sicherheit. Doch in Phasen der Neuorientierung entsteht oft ein Spannungsfeld zwischen dem, was man bisher war – und dem, was man künftig sein möchte.
Der Wechsel in den externen Markt bedeutet nicht nur Bewerbung, sondern Neupositionierung.
Coaching bietet einen geschützten Raum, um die eigene Führungsidentität zu reflektieren, Prioritäten neu zu justieren und eine Positionierung zu entwickeln, die sowohl fachlich überzeugt als auch persönlich stimmig ist.
So entsteht kein kurzfristiger Karriereschritt – sondern eine bewusst gestaltete nächste Phase.
Das gewinnen Sie durch das Coaching:
- Klarheit über Ihre nächste berufliche Phase im Einklang mit Ihren Werten
- Eine reflektierte, stimmige Executive-Positionierung für den externen Markt
- Strategisches Sparring auf Augenhöhe für nachhaltige Entscheidungen
Warum Coachin mit mir?
Ich begleite erfahrene Führungskräfte, insbesondere 50+, in Phasen beruflicher Neuorientierung, Übergängen und Marktwechseln. Dabei geht es nicht um kurzfristige Bewerbungshilfe, sondern um eine reflektierte, wertebasierte und strategisch tragfähige Positionierung im externen Executive-Markt.
Mit über 15 Jahren Führungserfahrung in globalen Organisationen und meiner Coaching-Kompetenz verbinde ich praxisnahe Orientierung mit professionellem Coaching. Immer darauf ausgerichtet, Ihre Erfahrung nachhaltig, authentisch und wirkungsvoll zu spiegeln und weiterzuentwickeln.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht:
Strategische Executive-Coaching-Begleitung
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Führungsbiografie zu reflektieren, Ihre Werte zu klären und daraus eine stimmige Marktpositionierung zu entwickeln. Mit Fokus auf Persönlichkeit, Wirkung und Sinnhaftigkeit im nächsten Karriereschritt.
Executive Positionierung & Personal Branding
Viele Führungskräfte verfügen über ein starkes internes Standing, aber externe Märkte haben eigene Regeln. Gemeinsam übersetzen wir Ihre bisherigen Erfolge in eine klare, authentische und wettbewerbsfähige Darstellung Ihrer Person, die sowohl Bewerber- als auch Headhunter-Perspektiven berücksichtigt.
Reflexions- und Sparringsraum
In einem professionellen Coaching-Setting schaffen wir Raum für:
- Reflexion Ihrer beruflichen Identität
- Abgleich zwischen persönlichen Werten und Karriereambitionen
- Entwicklung Ihrer gewünschten Marktpräsenz
Dieser Prozess ist kein „Schnellkurs“, sondern eine nachhaltige Entwicklung Ihrer beruflichen Orientierung und Positionierung.
Methoden- und Themenfokus
Je nach Bedarf und Ziel arbeiten wir u. a. an:
- Executive Personal Branding & Storytelling
- Marktstrategien für Bewerbungs- oder Leadership-Positionierung
- Entwicklung einer überzeugenden beruflichen Erzählung
Basis & Ablauf
Der Coaching-Prozess startet immer mit einem unverbindlichen Kennenlern-Gespräch (45 Min). Darauf folgt eine individuelle Abklärung Ihrer Ausgangssituation und Ziele, bevor wir gemeinsam den Weg gestalten, der für Sie am sinnvollsten ist. Strukturiert, klar und reflektierend.
Berufserfahrung
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem global agierenden Unternehmen
- Verantwortung für internationale Teams und komplexe Organisationsstrukturen
- Arbeit im Konzernumfeld mit strategischer und operativer Verantwortung
- Erfahrung in Veränderungsprozessen, Reorganisation und Leadership-Transitions
Qualifikation
- ACC – Associate Certified Coach, akkreditiert durch die International Coaching Federation (ICF)
- Fundierte Coaching-Ausbildung nach ICF-Standards
- Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Executive- und Leadership-Coaching (PQ-Coaching, PrinciplesYou Personality Assessment nach Dalio, UCN Leadership Caoching Trainer, Intel Leadership Coach)
Kernkompetenzen
- Executive-Positionierung und Personal Branding
- Strategisches Sparring für Führungskräfte 50+
- Wertebasierte Karriere-Neuausrichtung
- Reflexion von Führungsidentität und Rollenwechsel
- Selbstvermarktung im externen Executive-Markt
- Vorbereitung auf Gespräche mit Headhuntern und Entscheidungsgremien
- Begleitung in sensiblen beruflichen Übergangsphasen