Online-Coaching mit Anna von der Forst

Unsere Zusammenarbeit: 
Ich arbeite individuell und bedürfnisorientiert. Um dir eine erste Orientierung zu geben, hier meine Fokusthemen und die Ebenen, auf denen ich arbeite:

Fokusthemen:

• Leadership: Führung als Verantwortung verstehen — Teams befähigen, Orientierung geben, Rahmen für Höchstleistung schaffen.
• Communication: Klarheit in die Interaktion bringen. Damit Zusammenarbeit reibungslos funktioniert und Botschaften ihre Wirkung erzielen.
• Change: Wandel aktiv und strukturiert gestalten. Damit Veränderung nicht belastet, sondern als Chance genutzt wird.

Ebenen: 

• Individuum: Strategische Begleitung für deine persönliche Rolle, Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit.
• Team: Rollen klären, psychologische Sicherheit aufbauen, eigenverantwortliches Wachstum fördern.
• Organisation: Ganzheitliche Begleitung von der Strategie über Entscheidungsprozesse bis zur Implementierung.

Du bist bei mir an der richtigen Adresse, wenn du:

• als Führungskraft mehr Klarheit über deine Rolle, deine Wirkung oder deinen nächsten Schritt suchst
• deine Kommunikation schärfen willst
• dein Team stärkenorientiert führen willst
• in einer Veränderungsphase steckst und jemanden brauchst, der mitdenkt
• einen offenen, wertfreien Denkraum suchst, um neue Perspektiven zu erkunden
• Struktur und Menschlichkeit nicht als Gegensätze verstehst

Wer steckt hinter dem Bildschirm? 

Hej, 
ich bin Anna!

Mein beruflicher Weg begann im Design. Schon früh habe ich gelernt, visuell zu denken, komplexe Inhalte zu strukturieren und Wirkung bewusst zu gestalten. Nach meiner Ausbildung zur Mediengestalterin führte mich mein Weg über Agenturen in die Selbstständigkeit und gleichzeitig in ein Scale-Up.

Dort habe ich über mehrere Jahre unterschiedliche Rollen übernommen: von Digital Media Designerin über Team Lead und Junior Head bis hin zur Verantwortung für Design, Prozesse, Automatisierung & KI. Mit jeder neuen Rolle wuchs nicht nur der fachliche Scope, sondern auch mein Blick auf das, was Arbeit aus meiner Sicht wirksam macht.

Gute Ergebnisse entstehen nicht allein durch starke Konzepte, saubere Prozesse oder hohe individuelle Performance. Entscheidend ist das, was dazwischen passiert - wie Menschen miteinander arbeiten, kommunizieren, Verantwortung übernehmen und ob sie sich sicher fühlen, ihre Stärken einzubringen und Fehler sichtbar zu machen.

In meiner Rolle als Führungskraft habe ich miterlebt, welchen Unterschied Vertrauen, Wertschätzung und psychologische Sicherheit machen. Aus meiner Perspektive wachsen Teams, wenn der Rahmen stimmt. Menschen übernehmen Verantwortung, wenn Klarheit herrscht. Leistung wird nachhaltig, wenn sie nicht aus Druck, sondern aus intrinsischer Motivation entsteht.

Parallel zur Führungsarbeit habe ich mich zunehmend mit Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen beschäftigt. Mich fasziniert, wie sich emotionale, zwischenmenschliche Dynamiken und rationale Strukturen gegenseitig beeinflussen und wie viel möglich wird, wenn beides zusammengedacht wird.

Diese Erfahrungen haben mich schließlich zur Gründung meines Unternehmens geführt. Heute verbinde ich meine Erfahrungen, Expertise und Perspektiven aus Design, Führung und Unternehmenspraxis mit fundierter Coaching-Ausbildung und Beratungskompetenz. 

better places coaching & consulting ist aus diesem Weg und dem Wunsch entstanden, Arbeitswelten mitzugestalten, in denen Menschen wachsen können und Unternehmen erfolgreich sind. 

Privat bin ich auf dem Tennisplatz oder joggend im Wald zu finden. Ich stecke meine Nase gerne in ein gutes Buch, einen bunten Strauß Blumen oder eine frische Packung Speciality Coffee aus der lokalen Rösterei. Wenn ich nicht zu Hause bin, treibe ich mich in der Weltgeschichte herum und erkunde die Kultur und vor allen Dingen die Kulinarik unserer Welt.