Online-Coaching mit Martin Fuchs

Martin Fuchs - Coaching & Kommunikation mit Haltung®

Ich kenne die Fragen, die entstehen, wenn man Verantwortung trägt.
Wie führe ich ein Team durch eine schwierige Veränderung? Wie spreche ich einen Konflikt an, ohne die Situation zu verschärfen? Was mache ich, wenn unterschiedliche Erwartungen kaum noch zusammenpassen? Und wie entscheide ich, wenn es nicht die eine eindeutig richtige Lösung gibt?
Mit solchen Fragen habe ich mich über viele Jahre selbst beschäftigt. Als Führungskraft und Kommunikationsmanager, in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Teams und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner Arbeit als systemischer Coach.
Ich begleite Menschen, die beruflich Verantwortung tragen oder vor wichtigen Veränderungen stehen. Menschen, die ihre Situation genauer verstehen, ihren Handlungsspielraum erweitern und Entscheidungen treffen möchten, hinter denen sie selbst stehen können.

Wenn Du führst und nicht einfach weitermachen kannst wie bisher
Führung ist selten nur eine Frage fachlicher Kompetenz. Du musst Entscheidungen treffen, Erwartungen erfüllen, Konflikte aushalten und mit Menschen zusammenarbeiten, die unterschiedliche Interessen und Vorstellungen haben. Gleichzeitig möchtest Du Deinen eigenen Ansprüchen gerecht werden. Vielleicht hast Du gerade eine neue Führungsrolle übernommen. Vielleicht läuft die Zusammenarbeit im Team nicht so, wie Du es Dir wünschst. Oder Du stehst schon lange in Verantwortung und merkst, dass Dich bestimmte Situationen zunehmend beschäftigen.
Im Coaching kannst Du Deine Führungsrolle reflektieren, Deinen eigenen Standpunkt klären und neue Möglichkeiten für Dein Handeln entwickeln. Wir arbeiten dabei mit konkreten Situationen aus Deinem Berufsalltag. Nicht mit allgemeinen Vorstellungen davon, wie eine gute Führungskraft sein sollte.

Wenn Kommunikation schwierig wird
Ein schwieriges Gespräch lässt sich oft nicht einfach mit einer besseren Formulierung lösen. Manchmal stehen unausgesprochene Erwartungen im Raum. Manchmal fehlt Vertrauen. Und manchmal ist ein Konflikt nur der sichtbare Teil eines größeren Problems. Ich unterstütze Dich dabei, solche Zusammenhänge zu erkennen und einen eigenen Umgang damit zu finden.
Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit liegt auf der Begleitung von Kommunikationsverantwortlichen. Ich kenne die Anforderungen an Kommunikationsleitungen, die Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, den Druck knapper Ressourcen und die Herausforderungen, die Veränderungen für eine Kommunikationsabteilung mit sich bringen. Wenn Du eine Kommunikationsabteilung führst oder eine solche Aufgabe neu übernommen hast, kann ich Dir deshalb mehr anbieten als klassisches Coaching. Auf Wunsch arbeiten wir auch im fachlichen Sparring. Dann kannst Du meine Erfahrungen und Einschätzungen nutzen, um Deine eigenen Überlegungen zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wenn Du Dich fragst, wie es beruflich weitergehen soll
Vielleicht bist Du erfolgreich in Deinem Beruf und trotzdem unzufrieden. Vielleicht möchtest Du Dich verändern, weißt aber noch nicht, in welche Richtung. Oder Du stehst vor einer Entscheidung, deren Folgen Du noch nicht richtig einschätzen kannst. Im Coaching nehmen wir uns Zeit für diese Fragen. Wir schauen darauf, was Dir heute wichtig ist, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Du mitbringst und welche beruflichen Möglichkeiten zu Dir passen könnten. Dabei geht es auch um Deine persönlichen Vorstellungen vom Leben und Arbeiten.Nicht jede Neuorientierung muss zu einem Berufswechsel führen. Manchmal entsteht eine neue Perspektive auf die bisherige Aufgabe. Manchmal wird deutlich, dass tatsächlich ein anderer Weg sinnvoll ist. Entscheidend ist, dass Du Deine Entscheidung bewusst triffst.

Wie wir miteinander arbeiten
Am Anfang steht Deine Frage. Nicht meine Methode. Wir klären gemeinsam, was Dich beschäftigt und was Du durch das Coaching erreichen möchtest. Ich höre zu, frage nach, hinterfrage Annahmen und helfe Dir, Zusammenhänge zu erkennen, die im Alltag leicht aus dem Blick geraten. Ich arbeite systemisch. Das bedeutet, dass wir Deine Situation nicht isoliert betrachten, sondern auch Dein berufliches und persönliches Umfeld einbeziehen. Dabei bin ich nicht nur ein aufmerksamer Zuhörer. Ich spreche Widersprüche an, stelle auch unbequeme Fragen und gebe Dir Rückmeldung, wenn ich etwas anders wahrnehme. Du entscheidest, welche Themen wir vertiefen und welche Schritte Du gehen möchtest.
Wichtig ist mir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Du kannst offen sprechen, ohne Dich rechtfertigen zu müssen. Was wir im Coaching besprechen, bleibt vertraulich.

Warum Du bei mir richtig bist
Ich bringe zwei Erfahrungen zusammen, die sich in meiner Arbeit ergänzen. Als Führungskraft und Kommunikationsmanager habe ich erlebt, wie anspruchsvoll es sein kann, Menschen zu führen, schwierige Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu gestalten. Als systemischer Coach unterstütze ich Dich dabei, Deine eigenen Antworten zu entwickeln, statt Dir meine Lösungen vorzugeben. Und wenn Du ausdrücklich fachliches Sparring wünschst, können wir meine Berufserfahrung gezielt für Deine Fragestellung nutzen.

Du bekommst einen Gesprächspartner, der die Anforderungen Deiner beruflichen Situation versteht, kritisch mitdenkt und Dich dabei unterstützt, Deinen eigenen Weg zu finden.

Was am Ende stehen soll
Du musst nach einem Coaching nicht auf jede Frage eine endgültige Antwort haben. Aber Du solltest Deine Situation besser verstehen, wissen, worauf es Dir ankommt, und erkennen, welche Möglichkeiten Du hast. Vielleicht führst Du ein schwieriges Gespräch, das Du bisher vermieden hast. Vielleicht triffst Du eine Entscheidung, die schon lange ansteht. Oder Du gehst eine neue berufliche Aufgabe mit größerer Sicherheit an.

Klarheit gewinnen. Wirksam entscheiden. Den nächsten Schritt gehen.